Arbeitsvermittlung und Personalvermittlung

Unsere Dienstleistungen für Unternehmen:

Personalvermittlung / Recruiting Outsourcing /
AGG konformes Bewerbermanagement

Die Besetzung von offenen Positionen mit fähigen Mitarbeiter basiert auf der Analyse, Identifikation und Vorauswahl sowie Präsentation qualifizierter Bewerber für Ihr Unternehmen.© auremar - Fotolia.com

Als spezialisierter Dienstleister im Bereich der Personalvermittlung gehört die Vermittlung von gesuchtem Fachpersonal in Festanstellung zu unserem Kerngeschäft. Wir vermitteln qualifizierte Fach- und Führungskräften aus den Bereichen: Handel, Handwerk, Baugewerbe, Industrie, Logistik, Pflege und Gesundheit, Dienstleistungen, Büro, Hotel und Gastronomie.

Dabei steht der Bedarf des Kunden immer im Mittelpunkt!

Im Rahmen unserer Dienstleistungspalette bieten wir den kleinen und mittelständischen Unternehmen die kostengünstige und "AGG konforme" Personalvermittlung an.  Auf Wunsch stehen wir als kompetenter Outsourcing Partner zur Verfügung, der den kompletten Recruitingprozeß übernimmt.

 Durch die konsequente Orientierung an definierten Prozessen, von der gemeinsamen Klärung des Stellenprofils bis zum regelmäßigen Reporting über den Stand des Auftrages, wird Transparenz und hohe Qualität in der Stellenbesetzung gewährleistet.

Wir arbeiten in einem 3-stufigen Prozeß:

  1. Recherche in der eigenen Bewerberdatenbank
    Durch unser bundesweites Partnernetzwerk verfügen wir permanent über einen gut gefüllten Bewerberpool.
  2. Nutzung von Online-Stellenmärkten
    Wir verfügen über eine jahrelange Erfahrung über die professionelle Nutzung von Online-Stellenbörsen. Alle offenen Positionen werden in führenden Online-Stellenbörsen im deutschsprachigen Raum veröffentlicht.
  3. Direktansprache von Bewerbern
    Bei speziellen Aufträgen mit außergewöhnlichen Anforderungen an die Qualifikation der Kandidaten kann es nach Absprache notwendig werden, die Direktansprache einzusetzen.
    Das Honorar richtet sich hierbei nach dem Schwierigkeitsgrad und Aufwand.

 

 

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